勞務(wù)派遣公司-襄州區(qū)勞務(wù)派遣-成美人力資源(查看)

人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分這兩者的關(guān)鍵在于誰與員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給業(yè)機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣是該機(jī)構(gòu)成為雇員的合法雇主。實(shí)際用人單位與中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負(fù)責(zé)被派遣員工的工作管理，勞務(wù)派遣公司，人事管理委托代理。
勞務(wù)中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動(dòng)者之問的法關(guān)系；而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同．建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞務(wù)派遣多少錢，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不用簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法調(diào)查。
一般哪些企業(yè)適合生產(chǎn)外包呢？必須要有很強(qiáng)的品牌優(yōu)勢，可以看手機(jī)行業(yè)巨頭，無一不是擁有很強(qiáng)大的品牌效應(yīng)。需要很強(qiáng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)即設(shè)計(jì)、研發(fā)能力。生成環(huán)節(jié)的嚴(yán)控，勞務(wù)派遣企業(yè)，即產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)必須加以監(jiān)督，對于成品驗(yàn)收的檢測等控制力。強(qiáng)大的營銷網(wǎng)絡(luò)渠道，保證庫存的周轉(zhuǎn)速度，而不是形成庫存的積壓。那它有哪些優(yōu)勢呢？可以集中專注核心技術(shù)、高附加值業(yè)務(wù)，襄州區(qū)勞務(wù)派遣，減少非核心或非核心競爭力業(yè)務(wù)的支出；降低生產(chǎn)人力成本、減少勞動(dòng)*等；降低資金占用率，釋放流動(dòng)資金，提高資金利用效率；降低員工管理成本，生產(chǎn)外包可以減少很大一部分人的管理成本；利用其它企業(yè)的優(yōu)勢資源，彌補(bǔ)自身技術(shù)、能力的不足；更受外部資本的青睞（輕資產(chǎn)更能吸引外部風(fēng)投）
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