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團建
*之后,在美國出現(xiàn)了一種稱為outwardbound的管理知識培訓(xùn),團隊拓展多少錢,這類訓(xùn)練運用戶外活動游戲的方式,模擬*管理方法情景,團隊拓展哪家好,對管理人員和創(chuàng)業(yè)者開展心理狀態(tài)和管理方法兩層面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。因為拓展訓(xùn)練這類十分新奇的培訓(xùn)方式和優(yōu)良的培訓(xùn)效果評估,迅速就盛行了全部歐洲的培訓(xùn)教育行業(yè)并在之后的半世紀中發(fā)展到全球。訓(xùn)練目標也由開始的船員擴張到士兵、學(xué)員、工業(yè)工作人員等各種人群。
團建
室外團隊拓展的*
室外團隊拓展在現(xiàn)代企業(yè)中充分發(fā)揮著至關(guān)重要的*。
室外體驗型游戲與傳統(tǒng)式擴展對比,更具備可玩度和趣味性,根據(jù)游戲激發(fā)精英團隊的想像力和合作力,讓隊員深刻認識到溝通交流對團隊目標完成的關(guān)鍵實際意義。主題活動階段創(chuàng)設(shè)在情景*互性、情*等標準基本以上,靈活運用室外自然環(huán)境的特性,造就精英團隊情感流動性的多元性,激發(fā)隊員深層次情感、加強團隊的凝聚力。
對于一個企業(yè)來說,拓展訓(xùn)練能切實提高員工的責(zé)任感以及人與人之間的團對合作意識或者說是能提高部門與部門之間的合作意識;對于一個公司的來說,這會是一個提高生產(chǎn)效率,團隊拓展價格,提高團隊合作的機會;對于個人來說,良好的團隊精神和積*進取的人生態(tài)度,是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì),也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會,人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會迸發(fā)出耀眼的光芒,拓展訓(xùn)練應(yīng)運而生。氣氛、目的性、趣味性、互動性很重要。一般來說,湖州團隊拓展,一次拓展活動,多多少少可以增進團隊成員之間的關(guān)系,以前不認識的認識了,認識的加深了。但實際能產(chǎn)生多少推動作用,或者這種作用的效果能維持多久,很難說。如果整個拓展都籠罩在壓抑、謹慎、猜測氣氛下,想想有多少人會真心、放開參與進來。如果拓展的目的性太強,不斷地接受到某種目的性質(zhì)的激勵,會讓人產(chǎn)生抵觸情緒。
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